Abmahnungen sind ein arbeitsrechtliches Instrument, um Arbeitnehmer wegen Pflichtverletzungen gegen den Arbeitsvertrag zu ...

Im Arbeitsrecht gibt es oft Streit darüber, was in einem wichtigen Gespräch gesagt wurde. Sowohl Arbeitgeber als auch ...

Auch wenn sich die meisten Unternehmen mittlerweile bewusst sind, wie wichtig Social Media für das Recruiting neuer Mitarbeitender ist, so steht es um das Wissen über die rechtlichen Grenzen dieser Ar ...

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für viele Arbeitnehmer die Basis für ihre weitere Karriere, wenn sie ein Unternehmen verlassen. Daher haben sie auch einen gesetzlichen Anspruch darauf. Das Arbei ...

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet es Arbeitgebern, ihre Angestellten unter anderem wegen des Geschlechts, der Nationalität oder des Alters zu benachteiligen. Auch im Bewerbungspro ...

Diebstahl am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern bei einem solchen Verstoß fristlos kündigen. Dabei ist es irrelevant, ob sich der Langfinger nur einen Stift o ...

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Aber was passiert, wenn dieser nicht im laufenden Jahr genommen werden kann? Verfällt de ...

Die ständige Erreichbarkeit von Arbeitnehmern hat vor allem einen großen Vorteil für Arbeitgeber: Probleme können schnell und kurzfristig beseitigt werden. Aber gerade im Homeoffice wird die Trennung ...

WhatsApp-Mitarbeitergruppen, in denen sich über Dienstplanänderungen und Team-Events ausgetauscht wird, Nachrichten vom Chef, die das nächste Mitarbeitergespräch ankündigen oder der schnelle Versand d ...

Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen am Arbeitsplatz können in bestimmten Fällen sinnvoll sein, etwa um Sicherheitsrisiken zu minimieren. Nicht jede Datenerhebung ist daher auch automatisch eine unzulä ...

Während der Arbeitszeit kann es sinnvoll sein, das Smartphone zu verbieten – etwa, wenn es die Gefahr von Unfällen oder das Risiko von Datenschutzverletzungen oder gar Betriebsspionage erhöht. Doch au ...

Nachdem es jahrelang nur für bestimmte Branchen Pflicht war, wird es nun für alle Unternehmen verpflichtend: Die Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitar ...